1 遅刻・欠勤が多い

2 挨拶をしない

3 責任感がない

4 何度も同じミスをする

5 言い訳が多い

6 指示をしないと動けない

7 やる気・向上心がない

8 ホウレンソウがなっていない

日企重视的ほうれんそう（菠菜？）

9 協調性がない

10 他人の意見を聞かない

11 敬語が使えない

12 素直さがない

13 謙虚さがない

14 忍耐力がない

15 感情が不安定

16 機転や応用力がない

17 電話を取らない

18 自信過剰

19 すぐに泣く

20 マイナス思考

1、迟到/请假次数多

2、不打招呼

3、没有责任感

4、多次犯同样的错误

5、理由多

6、不指示不行动

7、没有干劲和上进心

8、做不到ほうれんそう【報（ほう）告＋連（れん）絡＋相（そう）談】

9、没有合作性

10、不听取意见

11、不会用敬语

12、不坦率，不诚实

13、不够谦虚

14、缺乏忍耐力

15、感情不稳

16、不够机灵，应用能力差

17、电话无法联系

18、过分自信

19、很脆弱，易低落

20、想法消极

ビジネスパーソンにとって、長い時間を過ごす職場で上司や部下との人間関係を良好に保つことは、仕事を円滑に進めるための大事なポイント。しかし、困った上司や部下に手を焼くこともあるのでは？　そこで今回は、部下に焦点を当てて「正直、こんな部下は困る！」と言いたくなる態度について聞いたところ、《遅刻・欠勤が多い》が1位に。続いて《挨拶をしない》、《責任感がない》がランク・インする結果になりました。

对商务人士来说，长时间在职场上与上司和下属保持良好的人际关系，是保证工作能够顺利进行的重中之重。但是，对于令人头痛的上司和部下也会有无法应付的时候。在此，就以下属为焦点，上司被问到“老实说，这样的下属真是令人头痛”的情况时，迟到/请假次数多就会列居首位。接下来就是是不打招呼，没有责任感。

1位は《遅刻・欠勤が多い》。特別な理由がない突発的な《遅刻・欠勤が多い》部下がいると、社内の業務に支障をきたすのはもちろん、場合によっては客先に迷惑をかけたり、信用を失ったりと、会社としてダメージを受けることも。上司としては《遅刻・欠勤が多》く《責任感がない》部下を持つと苦労しそうですが、そんな部下を持ってしまったら、きちんとした指導をする必要がありそうです。2位は《挨拶をしない》。「新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング」で《挨拶ができる》が1位になったように、社会人として挨拶ができるのは最低条件と考える人は多いようですが、実際には挨拶ができない新人がいたり、気持のよい挨拶ができていなかったりする職場というのは案外多いのかもしれません。

第一位是迟到/请假次数多。如果没什么特别理由就突然出现迟到/请假次数多的部下，不但会阻碍公司业务，有时还会给客户添麻烦，失去信用，公司也会受到损害。作为上司，如果出现迟到/请假次数多，没有责任感这样的部下会很苦恼，一旦出现就必须进行适当地指导。第二位是不打招呼。以“希望新职员达到最低限度的条件排名”来看，会打招呼则排到第一，许多人认为作为一个走上社会的人，最低条件就是打招呼，但实际上，在职场上不仅有些新职员不打招呼，甚至也有可能碰到意想不到、令人不愉快的招呼。

男女別の結果を見ると、 女性のランキングで圏外となった《言いにくいことは全てメール連絡で済ます》が 男性のランキングでは20位にランク・インしており、男性のランキングで圏外となった《すぐに泣く》が女性のランキングでは17位に入る結果となりました。自分ではちゃんとしているつもりでもはたからみたら「まだまだ」と思われていることもあるので、社会人歴が浅い部下の立場の人はもちろん、上司の立場にある人も、今一度自分の行動をチェックしてみてはいかがですか？

从男女不同的结果来看，女性排列次序中落选的“不好说的事情全部用短信解决”在男性排列次序中排第20位，在男性中落选的“很脆弱，易低落”在女性排名中则排第17位。其实即便自己塌实肯干，但从客观角度来看还是远远不足，所以不仅仅是社会阅历浅的下属，即便是上司，也一起来审视一下自己的行为如何呢？